Tarptautinės moterų dienos proga kviečiame pažvelgti į arhitektes, dizaino studijas ir organizacijas, kurios keičia visuomenes.
„Juodosios” moterys architektūroje
„Juodosios” moterys architektūroje yra organizacija, kurią įkūrė jaunos architektės Selasi Setufe, Neba Sere, Alisha Fisher ir Akua Danso. Grupė atsitiktinai susitiko paskaitoje ir, suvokdama, kaip sudėtinga afroamerikos kilmės moterims įsilieti į šią sritį, įkūrė organizaciją, kurios tikslas visiems, nepaisant odos spalvos, suteikti galimybę kurti/projektuoti.
Jos rengia pokalbius ir seminarus visame Londone, taip pat teikia socialinę paramą augančiam narių tinklui.
„Tiems, kurie rūpinasi architektūros įvairove, BFA įkūrimas yra vienas didžiausių šuolių į priekį 2018 metais“, – sakė vienas iš įtakingiausių žurnalo „Dezeen” žurnalistų Phineas Harper.
„Moterų balsas“
„Moterų balsai“ (angl. Voices of women arba tiesiog VOW) praėjusių metų Venecijos architektūros bienalėje ragino nutraukti „visuotinius išankstinius nusistatymus ir nepagarbų elgesį, kuris, atrodo, yra sisteminė kultūrų dalis“.
Šis judėjimas prieštaravo ir „Alla Carriera Architettura” apdovanojimo įteikimui architektui Massimiliano Fukso, o ne lygiavertei varžovei Dorianai.
„Kiaušinių kolektyvas”
Stephanie Beamer, Crystal Ellis ir Hillary Petrie 2011 metais įkūrė Niujorko dizaino galeriją „Kiaušinių kolektyvas“. 2017 metais vykusi moterų eisena, per JAV prezidento D. Trumpo inauguraciją, paskatino trio rimčiau imtis moterų teisių gynybos. Savo „Designing Women“ parodoje jie apšvietė Niujorko talentus. Buvo organizuotos tik moterų dizaino parodas visame mieste.
„Svarbu padaryti kažką didesnio, palaikančio mūsų bendruomenę, ypač kai kalbame apie kovą su nelygybe, kuri vis dar egzistuoja“, – sakė Beameris.
Praėjusiais metais jie pakartojo parodų ciklą, o jo dalyvių tinklas išsiplėtė, įtraukiant dizaineres iš viso pasaulio.
Viršininkas (angl. „Chief”)
Carolyn Childers ir Lindsay Kaplan įkūrė tinklą, vienijantį moteris, kurios padarė stulbinančias karjeras. Tinklas veikia „TriBeCa” klube, kuriame nariai kviečiami bendradarbiauti su kitomis vadovaujančiomis pareigomis dirbančiomis moterimis.
C.Childers ir L. Kaplan tikisi, kad klubas inspiruos pokyčius įvairiose pramonės šakose – nuo technologijų ir įmonių, iki žiniasklaidos ir mažmeninės prekybos.
„Tinklo dėka vyresnieji bendrovių nariai gali išlaikyti savo darbo vietas, tuo pat metu padėdami dirbti naujos kartos lyderėms“, – sakė C. Childers.
„Mūsų tikslas yra pritraukti kuo daugiau moterų į„ C-suite“ ir kuo greičiau paspartinti teigiamus jų gyvenimo pokyčius“, – pridūrė L. Kaplanas.
W
W yra veiksmų grupė, kurios tikslas – kovoti su lyčių nelygybe JK architektūros pramonėje.
Architekto Zöe Berman „Berman“ grupė sukūrė kampaniją, skirtą atkreipti dėmesį į tai, kad praktiškai nėra moterų nugalėtojų (angl. „RIBA Royal Gold Medal“) ir tai ką reikia įveikti toms, kurios pasiekia karjeros aukštumas. „Manome, kad tai, kas gera moterims, yra gera visiems“, – skaito jų manifestą įkūrėjas.
