Europos komisija rengia įstatymą, kuriuo siekiama sumažinti atlygio skirtumus. Įstatymą imtasi rengti po Europos architektų tarybos paviešintos studijos, kurios rezultatai pagrindžia tiek apie skirtingą užmokestį tarp lyčių, tiek vieningos skaičiavimo metodikos poreikį.
Šiuo įstatymu siekiama sukurti metodiką, padedančią nustatyti situaciją dėl atlygio skirtumų bendrovėje, užtikrinti atlygio skirtumų mažinimo programos įgyvendinimą įmonėse bei suteikti administracinius įrankius dirbantiesiems, kontroliuoti atlyginimų skirtumus įmonėse.
Lietuvos architektų sąjunga paskelbė architektės Lauros Kairienės pateiktą atlygio skirtumų studijos santrauką. Europos architektų tarybos arba tiesiog ACE (angl. Architects’ Council of Europe ) atlikta atlygio skirtumų studija apima skaidrių priemonių taikymą Europos šalyse bei rinkos dalyvių poziciją įteisinant reikiamas priemones atlygio skirtumams matuoti.
Nemato problemos
Duomenys parodė, kad skaidrumas padeda identifikuoti galimus atlygio skirtumus už tos pačios kvalifikacijos darbą. Taip pat nagrinėjama, kaip matavimo priemonės turi įtakos darbdavio kaštams bei darbuotojų konfidencialumui. Tam, kad būtų galima tiek pagrįsti, tiek paneigti prielaidą, jog egzistuoja atlygio skirtumas tarp vienodos kvalifikacijos skirtingų lyčių specialistų, trūksta įrodymų.
Nedaug tyrimų atlikta šiai problematikai išanalizuoti, tačiau tie keli rodo, kad atlygio skirtumas yra mažesnis Skandinavijoje: Švedijoje, Suomijoje ir Danijoje. Tam tikri duomenys rodo, jog skaidrumas gali sumažinti atlygio žirkles, tačiau reikia papildomų tyrimų, padėsiančių išsiaiškinti šio fenomeno priežastis.
Įvairūs šaltiniai identifikuoja priežastis, padedančias padidinti skaidrumą ir kliūtis, apsunkinančias skaidrumui reikštis. Viena iš kliūčių – žemas problemos suvokimo lygis. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai nežino apie galimas skaidrumo priemones darbe bei nemato reikšmės jų taikyti. Remiantis įvairia literatūra, nurodoma profesinių sąjungų įtaka nustatant duomenis ir identifikuojant status quo atlygio žirklių klausimu. Nuolatinė stebėsena taip pat svarbi šiuo klausimu.
Imasi viešumo
Europos Sąjungos kontekste egzistuoja daugybė suinteresuotų dalyvių (organizacijų), kurie labai skirtingai pasisako atlygio žirklių klausimu. Vieni sako, kad šis fenomentas egzistuoja ir yra gajus (EP, EC, ETUC, EPSU ir EWL – atstovauja darbuotojus), o kiti labai kritiškai reaguoja į pirmųjų pasisakymus ir neigia skirtumus mokant atlyginimą už tos pačios kvalifikacijos darbą (BUSINESSEUROPE, SMEunited ir CEEP – atstovauja darbdavius).
Eurobarometro tyrimo duomenimis, daugelis darbuotojų pasisako už vidutinio atlygio pagal darbo pobūdį ir lytį viešinimą įmonėje ir daugelis respondentų pasisako, kad skirtų laiko domėjimuisi šia tema. Tai dar kartą viešumo, kaip ginklo, poveikį. Darbuotojai labiau pasitiki darbdaviais, kurie turi sudarę ir skelbia darbo užmokesčio diferencijavimo sistemą.
Asociatyvi nuotr.
